人力資源管理專業(yè)是一個本科和專科都開設(shè)的專業(yè)，因此一般來說專科層次的人力資源管理專業(yè)的競爭壓力會大一些，那么人力資源管理專業(yè)專科層次的畢業(yè)生以后好找工作嗎？和本科層次的人力資源管理專業(yè)的區(qū)別在哪里呢？接下來就和小編深入了解一下吧！

人力資源管理專科畢業(yè)好找工作嗎

人力資源管理專業(yè)可以說是近些年最好就業(yè)的專業(yè)之一，無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)都是需要人力資源管理專業(yè)人才的加入，才能夠為企業(yè)帶來新的“血液”，而如果對于就業(yè)單位沒有太高要求的話，通常相關(guān)企業(yè)尤其是中小企業(yè)對于人力資源管理專業(yè)的學(xué)歷要求都不是很高，因此一般來說專科層次的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生還是有很好的就業(yè)前景的。

人力資源管理專業(yè)專科層次通常會開設(shè)《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《經(jīng)濟學(xué)原理》、《組織行為學(xué)》、《勞動經(jīng)濟法》、《人力資源管理統(tǒng)計》、《行政管理實務(wù)》、《人際關(guān)系與溝通》、《勞動法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規(guī)劃》、《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)》、《薪酬福利管理》、《勞動關(guān)系管理》、《人力資源市場調(diào)查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》等課程。

從課程設(shè)置來看我們可以了解到，專科的人力資源管理專業(yè)非常注重培養(yǎng)學(xué)生掌握人力資源管理的基本理論知識，并培養(yǎng)他們解決實際問題的能力，該專業(yè)的主要就業(yè)方向就是從事招聘選拔、員工培訓(xùn)、人事專員等領(lǐng)域，當(dāng)然也可以從事行政管理、辦公室文秘、人事專員等崗位，一般小型企業(yè)都會將文員和人力資源合并成為一個崗位，而該專業(yè)在文員相關(guān)工作上也是可以通過所學(xué)專業(yè)知識出色的勝任。

不僅如此該專業(yè)的晉升空間還是很大的，通常剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)人才會從助理專員開始做起，隨著經(jīng)驗的幾類和專業(yè)技能的提升，人力資源管理專業(yè)人才可以不斷晉升為人力資源主管、人力資源經(jīng)理以及人力資源管理總監(jiān)，薪資待遇也會隨之提高，因此是一個很有發(fā)展前景的專業(yè)。

當(dāng)然肯定會有人問了，專科層次的人力資源管理專業(yè)和本科人力資源管理專業(yè)的又有什么區(qū)別呢？首先學(xué)歷層次不同，本科層次的人力資源管理專業(yè)為本科學(xué)歷，在社會認可程度上通常會高于專科層次，而一般來說本科人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生起薪和起點都會比專科層次的專業(yè)人才要高一些，當(dāng)然這也不絕對，主要還是要看畢業(yè)生的個人專業(yè)能力。

而且本科人力資源管理專業(yè)和專科的培養(yǎng)目標也是不太一樣的，專科會更側(cè)重于職業(yè)技能的培養(yǎng)，課程內(nèi)容多為人力資源管理的基本理論和操作技能，適用于一線崗位的需求；本科的人力資源管理專業(yè)往往更注重理論知識和專業(yè)技能的全面培養(yǎng)，課程內(nèi)容包括管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基礎(chǔ)知識和技能，前者是培訓(xùn)實操人才，后者是培訓(xùn)學(xué)術(shù)型理論人才。

當(dāng)然由于培訓(xùn)目標不同，相對于本科層次，人力資源管理專科教育更側(cè)重于職業(yè)技能的培養(yǎng)，使得專科畢業(yè)生在進入職場后能夠更快地適應(yīng)工作崗位，其較強的實際操作能力在求職過程中往往是加分項，在一般崗位上專科層次的資源管理專業(yè)會更具有競爭力。以下是小編為同學(xué)們整理的開設(shè)人力資源管理專業(yè)的專科學(xué)校名單一覽：

以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體視實際情況而定。